OBAVIJEST O ODBRANI ZAVRŠNOG MAGISTARSKOG RADA – Edhem Čustović, BA

UNIVERZITET U TUZLI
EKONOMSKI FAKULTET

 

O B J A V L J U J E

 

Kandidat Edhem Čustović, BA, javno će braniti završni magistarski rad pod nazivom „Utjecaj generacijske sukcesije na poslovanje porodičnih preduzeća“ dana 03.04.2026. godine u 14:00 sati na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Tuzli, pred Komisijom u sastavu:

1. Dr. sc. Adisa Delić, redovni profesor, uža naučna oblast “Menadžment i upravljanje”, Ekonomski fakultet Univerziteta u Tuzli– predsjednik,
2. Dr. sc. Dženan Kulović, vanredni profesor, uža naučna oblast “Menadžment i organizacija”, Ekonomski fakultet Univerziteta u Zenici (izbor ekvivalentan izboru na užojnaučnojoblasti “Menadžment i upravljanje”, Ekonomski fakultet Univerziteta u Tuzli) – mentor i član,
3. Dr. sc. Sabina Đonlagić Alibegović, redovni profesor, uža naučna oblast “Menadžment i upravljanje”, Ekonomski fakultet Univerziteta u Tuzli- član,

 

Završni magistarski rad može se pogledati u Sekretarijatu Fakulteta radnim danom od 10:00 do 14:00 sati.

Pristup javnosti je slobodan.

 

REZIME RADA

 

Predmet istraživanja ovog rada je utjecaj generacijske sukcesije na stabilnost i poslovne performanse porodičnih preduzeća. U radu su analizirani ključni faktori koji utiču na uspješnost procesa sukcesije, među kojima su planiranje sukcesije, odnos između osnivača i nasljednika, kvalitet komunikacije, uključenost nasljednika u poslovanje, te inovativnost nove generacije. U radu je postavljena osnovna istraživačka hipoteza u smislu da „Uspješnost generacijske sukcesije u porodičnom preduzeću direktno utječe na stabilnost i poslovne performanse nakon izvršenog prenosa upravljanja vlasništvom“. Nezavisna varijabla odnosi se na uspješno provedenu generacijsku sukcesiju u porodičnom preduzeću, a zavisna na stabilnost i poslovne performanse preduzeća nakon izvršenog prenosa vlasništva. Pored centralne, postavljeno je i pet pomoćnih istraživačkih hipoteza kojima je testiran utjecaj planiranja sukcesije, odnosa osnivača i nasljednika, kvaliteta komunikacije i inovativnosti nove generacije na poslovanje preduzeća. Na osnovu teorijskog okvira i provedenog empirijskog istraživanja razmatra se značaj ovih faktora za uspješno preuzimanje upravljanja i dugoročnu održivost porodičnih preduzeća.

 

Rad je strukturiran kroz teorijski i empirijski dio, pri čemu su u teorijskom dijelu obrađeni osnovni koncepti i savremena saznanja iz oblasti generacijske sukcesije u porodičnim preduzećima. Empirijski dio rada obuhvata prikupljanje i obradu podataka putem anketnog istraživanja među porodičnim preduzećima. Dobijeni rezultati ukazuju na značaj sistemskog pristupa upravljanju procesom sukcesije kao važnog faktora stabilnog razvoja i konkurentnosti porodičnih preduzeća.

 

Ključne riječi: generacijska sukcesija, porodična preduzeća, poslovne performanse, planiranje sukcesije, inovativnost