OBAVIJEST O ODBRANI ZAVRŠNOG MAGISTARSKOG RADA – Emir Alibegović, bachelor ekonomije

UNIVERZITET U TUZLI
EKONOMSKI FAKULTET

 

OBJAVLJUJE

 

Kandidat Emir Alibegović, bachelor ekonomije, će javno braniti završni magistarski rad pod naslovom „Uticaj transformacijskog liderstva na inovativno ponašanje zaposlenika u bosanskohercegovačkim preduzećima“, dana 03.07.2026. godine u 14,00 sati na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Tuzli, pred Komisijom u sastavu:

 

1. Dr. sci. Dženan Kulović, vanredni profesor  – predsjednik,
   (uža naučna oblast “Menadžment i organizacija”, na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Zenici ekvivalentan je izboru na užoj naučnoj oblasti “Menadžment i upravljanje” na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Tuzli) 

2. Dr. sci. Adisa Delić, redovni profesor, mentor i član,
   (uža naučna oblast „Menadžment i upravljanje“, Ekonomski fakultet Univerziteta u Tuzli) 

3. Dr. sci. Selma Smajlović, vanredni profesor, član, 
   (uža naučnu oblast „Menadžment i upravljanje“, Ekonomski fakultet Univerziteta u Tuzli)

Završni magistarski rad se može pogledati u Sekretarijatu Fakulteta radnim danom od 10,00 do 14,00 sati.

Pristup javnosti je slobodan.

 

REZIME RADA

 

Završni magistarski rad nosi naziv „Uticaj transformacijskog liderstva na inovativno ponašanje zaposlenika u bosanskohercegovačkim preduzećima“, i pored uvodnih i zaključnih razmatranja obuhvata 4 poglavlja u kojima je dat pregled dosadašnjih istraživanja i teorije iz ove oblasti, te prezentirano empirijsko istraživanje koje je provedeno.

Cilj rada je bio istražiti kako stil liderstva utiče na inovativno ponašanje zaposlenika u preduzećima. Područje inovativnog radnog ponašanja je zuzetno aktuelno, obzirom da se slaba konkurentnost bosanskohercegovačkih preduzeća upravo treba rješavati većom inovativnošću preduzeća, a samim time i poboljšanje krativnosti i inovativnosti zaposlenika u istima.

Istraživanje se temelji na pretpostavci da specifičan stil liderstva odnosno transformacijsko liderstvo ima pozitivan uticaj na inovativno ponašanje zaposlenika.

Istraživanje koje je provedeno u 2024. i 2025. godini na području Federacije BiH, a obuhvatilo je preko 100 ispitanika, potvrdilo je i navedenu hipotezu.